Omalla ammattialallani suurin osa työssäoppimispaikoista on
yhden tai kahden hengen mikroyrityksiä. Alallamme on ns. ”pienet piirit” ja usein törmää siihen että
ideoita sekä tietoja pantataan ja yhteistyötä yritysten kesken ei juuri ole.
Tietoja pantataan kilpailevalta yritykseltä, mutta myös opiskelijoilta, jottei
tieto vain saavuta kilpailevaa yritystä.
Vierailen opiskelijoiden työssäoppimispaikoilla
säännöllisesti ja joka käynnin jälkeen mietityttää –jopa hiukan harmittaa kun
työpaikkaohjaajilla ei ole ikinä mitään kysyttävää. Kaikki tuntuu olevan aina
”selvää pässinlihaa”. Jopa tutkinnon perusteetkin ovat selkeät eivätkä herätä
mitään kysymyksiä. Itse käyn aina tutkinnon perusteet läpi TOP-käyntien
yhteydessä, mutta tiedän etteivät ne nopealla läpikäynnillä niin vain aukea. Tämä usein johtaa siihen, ettei osata analysoida opiskelijan taitoja
/kehittymistä oikein tai jopa ei osata antaa oikean tyyppisiä työtehtäviä.
Kysymättömyys saattaa johtua siitä, että ei vain uskalleta
kysyä tai yritetään säästää työaikaa ja selvitä ohjaavan opettajan käynnistä
mahdollisimman nopeasti. Toki poikkeuksiakin onneksi on J ja asioista keskustellessa
saattaa joissakin paikoissa hujahtaa hetkessä tunti.
Some voisi olla ratkaisu tuohon ”kysymättömyyteen” ja
työssäoppimispaikkojen tuomiseen ”lähemmäksi toisiaan”. Harkinnassa on perustaa
FB-ryhmä opiskelijoille ja TOP paikoille. Tuolla voisi opettaja ohjata aika
hyvin TOP paikkoja kiireettömästi ja luulisin että tämä tapa madaltaisi
työpaikkaohjaajien kynnystä kysyä erilaisista asioista.
Todella moni alani yrityksistä on jo Facebookissa ja
markkinoi siellä yritystään eli olettaisin ettei tekniset asiat hankaloita
idean toteuttamista. Toki on niitäkin yrityksiä, joissa IT-asiat eivät ole
tuttuja /käytössä – yrityksessä ei välttämättä ole edes kassakonetta, mutta
näiden yritysten työpaikkaohjaajien kanssa ei yleensä ole jutun juuresta
puutetta. Näissä yrityksissä TOP paikkakäynneillä kahvitellaan vähintään se
tunti ja jutellaan hyvinkin avoimesti J
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti